pourrépondre à toutes les évolutions du marché du travail. « J’ignorais totalement l’offre de services de Pôle emploi. J’y ai trouvé beaucoup d’énergie et de conseils pour mes recrutements. » Véronique Entrepreneuse dans le secteur du conseil, de la communication et de l'innovation Faciliter les recrutements grâce à une offre de service dédiée Favoriser les

Jen avais reçu une alors même que j'avais envoyé un recommandé AR pour signifier un refus argumenté de prendre part à la formation "toutes les clés pour mon emploi durable", je

Les entreprises françaises progressent vite en RSE. La responsabilité sociétale des entreprises, le développement durable et autres rejets carbone deviennent de moins en moins des sujets annexes. Du côté des candidats, ces métiers attirent ceux qui cherchent à donner du sens » à leur travail. Mais que se passe-t-il quand on revient à la réalité ? Selon le très terre-à-terre rapport annuel de la société EcoAct, le chemin risque d’être encore long » pour intégrer la transition écologique dans le logiciel des grandes entreprises. Et l’étude de donner un exemple seules 7,75 % des sociétés composant les grands indices boursiers mondiaux le CAC 40, le Dow Jones, l’IBEX et le FTSE ont recours à 100 % d’énergie renouvelable ». C’est très peu. Mais la hausse est vertigineuse cela concernait 4,75 % d’entre elles en 2019. De même, 51 % de ces employeurs ont aligné leur stratégie de réduction des émissions de CO2 sur la trajectoire contenant la hausse des températures à moins de 2 ° C. Cette part n’était que de 19 % en 2019. Le constat d’EcoAct symbolise la RSE et les entreprises en France peu sont concernées, mais le nombre des converties croit très rapidement et les responsables de la RSE, qui doivent orchestrer cette politique, postes de responsables RSE en progressionJulie Pillon Nos clients recherchent effectivement des chefs de projet RSE et développement durable. Ce peut être des contrats à durée indéterminée ou des missions de conseils, explique Julie Pillon, consultante en recrutement et dirigeante de Blue recrutement 20 missions par an. Pour être retenu, le bon candidat doit disposer d’une formation classique de type école de commerce complétée par un cursus en RSE. Cela démontre la volonté du candidat de se spécialiser dans ces domaines ». A cela, il faudra ajouter des compétences comportementales savoir convaincre, être passionné par la RSE, se tenir en veille, être tenace....Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entrepriseJulie Pillon, au sujet d'un poste de responsable RSE pour un distributeur de cosmétique Je recherche par exemple, un responsable RSE pour un distributeur de cosmétique, ajoute la recruteuse Julie Pillon. Sa première mission sera de verdir la flotte automobile de l’entreprise ». Le salaire prévu pour ce poste sera de 40 000 euros brut par an pour un candidat disposant d’une expérience professionnelle de 2 ans. Pas de quoi fanfaronner. Même si, en Île-de-France, des postes de responsable RSE se monnayent jusqu’à 60 000 à 65 000 euros brut par an. Il faut dire qu'il existe autant de postes de responsable de RSE que de secteurs », observe Justin Longuenesse, cofondateur du cabinet de recrutement Imagreen, spécialisé dans les métiers de la transition énergétique, écologique et sociale 200 missions par an. Cela complique donc la donne. Sophie TricaudPrenons un autre exemple l’entreprise Forsee Power, fabricant de batteries. La société compte 270 salariés en France, en embauchera 70 cette année et souhaite se doter d’un responsable RSE. Pour l’instant je pilote ce domaine, commente Sophie Tricaud, directrice de la communication et des affaires publiques. Nous avons ainsi fixé, pour 2025, une dizaine d’objectifs de développement durable. A terme, nous embaucherons un salarié dédié. Le profil recherché sera assez varié. Disons que nous apprécierions un diplômé d’école de commerce, d’ingénieurs ou doté d’un cursus spécialisé en développement durable. Nous rechercherons surtout un savoir-être et des compétences clés comme un bon niveau d’analyse, un bon contact et la capacité d’animer un Comex. Quelqu'un de polyvalent, bilingue en anglais, doté d'un bon sens de l’organisation pour produire en temps et en heure notre rapport de développement durable ». Fermez le ban. Le responsable RSE justifie de compétences proches du conseil en stratégieFabrice BonnifetCes postes demandent donc des compétences éclectiques proches de celles recherchées pour intégrer le monde du conseil en stratégie. C’est notre avenir, explique Fabrice Bonnifet, directeur Développement durable du groupe Bouygues et président du Collège des directeurs du développement durable C3D, une association qui regroupe environ 180 responsables développement durable DD et RSE. Un responsable DD/RSE doit connaitre les obligations légales, les nouveaux modèles économiques, les process de fabrication, de vente, la supply chain. Il faut coordonner tout cela et réfléchir au modèle d’affaires des dix prochaines années. C’est très proche du conseil en stratégie. Cela pourrait fusionner à terme ».Promotion interne la voie plus royaleLaure MichelLaure Michel est, elle, à 39 ans, la nouvelle directrice Ressource et RSE de l’EPA Sénart. Elle a été nommée en septembre 2020 pour s’occuper de la responsabilité sociétale, des services généraux et des RH de cet établissement public d’aménagement du territoire. On construit la ville de demain, s’enthousiasme-t-elle. J’étais précédemment responsable RH de ce même établissement. Deux points ont joué pour que j’obtienne ce poste ma capacité à repenser l’organisation de l’établissement et mon aptitude à fédérer les collaborateurs sur ces sujets RSE. Mais mon ancienneté dans l’entreprise, à la DRH, ma propension à avoir déjà fait de la RSE en interne explique aussi ma nomination ». Sans cette expérience, elle n’aurait pas été HubertAutre exemple cité par nos confrères de France 3 Paris-Île-de-France, dans l’émission Ensemble, c’est mieux ! du 21 septembre 2020 Alexis Hubert, 32 ans, responsable RSE depuis 3 ans chez APF France Handicap a décroché son poste par promotion interne et rappelle la particularité de ce métier selon lui Mon enjeu est que je ne sois pas le seul mais que chacun se sente investi de cette responsabilité RSE ».Charlotte ThiollierQuant à Charlotte Thiollier, responsable RSE d'un opérateur télécom, elle a également décroché son poste via la promotion interne comme elle l'explique sur le plateau de l'émission Cela faisait 10 ans que je travaillais chez Wifirst. Cela a été une évidence pour moi et mon entreprise de professionnaliser cette démarche à un moment donné. J'étais déjà investie dans l'associatif et cette nomination m'a permis de tout aligner mon métier, mes convictions et mon envie de transformer la société. »La voie de la promotion interne est donc ici royale. Car RSE ou pas, les recruteurs français sont toujours aussi frileux et font toujours aussi peu confiance. Il est donc compliqué de décrocher ces jobs sans diplôme et sans expérience professionnelle dans le un petit monde. La réputation fait beaucoupCharles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive WorkplaceCharles-Henri MargnatMais c’est cependant possible. Charles-Henri Margnat, fondateur et dirigeant de Positive Workplace, une société d'évaluation et de labellisation RSE 20 clients actifs propose une méthode pour trouver un poste dans le secteur, il est important de disposer d’un réseau permettant de se réorienter vers la RSE, baigner dans cet univers et participer à des groupes, de travail sur la question, des associations. C’est un petit monde. La réputation fait beaucoup. Ensuite, il faut s’autoformer en suivant des Mooc, des podcasts voire suivre des cursus plus conventionnels de type Mastère spécialisé ». Reconnaître une entreprise RSE-friendlyUne autre condition pour décrocher un poste, c'est de viser une entreprise qui considère la RSE comme un enjeu important. Des labels indépendants Afnor, Positive Workplace , etc. permettent de faire un premier tri. Il faut aussi vérifier le produit développé par l'entreprise et analyser le budget associé à la RSE. Cela en dit plus long sur la véracité de l’engagement RSE que de très longs discours. Mais le jeu en vaut la chandelle. Charles-Henri Margnat est persuadé que, dans 10 ans, les responsables RSE seront invités à la table des Comex ». Nous aussi. Et c’est donc aujourd’hui qu’il faut pour les jeunes diplômés ?Reste à intégrer le métier quand on est jeune diplômé ou presque. Là encore, le diplôme joue à plein. Les employeurs recherchent des ingénieurs, des diplômés d’école de commerce avec un vernis RSE. Ce dernier peut s’obtenir en se formant par ses propres moyens blog, Mooc ou en terminant son cursus par des cours sur la RSE. Nehla KrirNehla Krir, 34 ans, directrice développement durable et RSE pour la filiale Real Estate Investment Management de BNP Paribas a aussi été nommée à ce poste cet été. Elle dispose d’une expérience en développement durable conséquente après avoir travaillé dans ces champs pour un cabinet d’audit PwC, chez une filiale de l’assureur AXA, avant de rejoindre la BNP. Pour intégrer une fonction RSE quand on est jeune, je préconise de choisir avec soin le secteur pour lequel on veut travailler, le développement durable est partout, puis d’opter, par exemple, pour un cabinet de conseils en développement durable, un bureau d’études spécialisé voire les métiers de la Data ». De la RSE partout ?La RSE devrait vraisemblablement prendre en importance. Va-t-elle pour autant, à l’instar de la qualité dans les années 2000, se diffuser partout ? C’est le credo de Jean-Marc Jancovici, partenaire du cabinet Carbone 4, président du Shift project et blogger. Tous les métiers doivent se transformer et devenir compatibles avec une baisse de 5 % par an des émissions mondiales de gaz à effet de serre, conclut-il. C’est nécessaire pour respecter » la limitation de la hausse des températures de notre planète à moins de 2° C ».

Voiciquelques conseils pour organiser au mieux le travail à distance en entreprise, tout au long d’une période incertaine et qui semble partie pour durer. 1. Planifier en pensant aux Se lancer dans la vie à deux et se promettre de s'aimer toujours est un défi complètement fou ! Les obstacles qui peuvent nous empêcher de tenir bon... Lire la suite 17,90 € Neuf Expédié sous 3 jours Livré chez vous à partir du 2 septembre Se lancer dans la vie à deux et se promettre de s'aimer toujours est un défi complètement fou ! Les obstacles qui peuvent nous empêcher de tenir bon et de durer sont nombreux une vie professionnelle trop prenante, l'arrivée des enfants, la routine qui s'installe insidieusement, les tentations extérieures... Malgré tout cela, aujourd'hui encore, pour beaucoup d'entre nous, le bonheur repose sur l'épanouissement de notre couple et de notre famille. Dans cette perspective, ce livre propose aux couples 5 clés pour mieux communiquer et les aider concrètement à cultiver un amour durable. Pour chacune de ces clés, il livre questions, conseils et pistes d'action. Ces propositions sont simples et impactantes. Elles s'adressent aux deux membres du couple, tant aux femmes qu'aux hommes, afin que chacun puisse agir pour le mieux-être de sa relation. Agréable à parcourir, ce livre cadeau au design original a pour ambition de devenir l'un des outils de référence pour tous ceux et pour toutes celles qui souhaiteraient insuffler une nouvelle énergie à leur vie de couple. Date de parution 02/06/2022 Editeur ISBN 978-2-416-00555-8 EAN 9782416005558 Format Grand Format Présentation Relié Nb. de pages 192 pages Poids Kg Dimensions 14,2 cm × 21,6 cm × 2,0 cm 1 Orienter la serre au sud. Choisir un endroit qui reçoit suffisamment de lumière avec une orientation sud. Cette première étape est essentielle pour avoir une serre super-abondante. Le côté nord peut être utilisé comme hangar de Par Marc-Alphonse Forget consultant, coach et formateur auprès de grandes entreprises et de structures publiquesPublié le 22 sept. 2017 à 924Intérêt et limites de la réforme du Code du travailSelon nous, la réforme du Code du travail envoie un signal positif en direction des entreprises, notamment des PME/PMI et des TPE. En soi, ça constitue un encouragement à l’embauche. Il faut toujours garder à l’esprit que le meilleur dispositif pour l’emploi, ce sont les décisions d’embaucher par les entreprises, parce qu’elles ont des commandes et/ou pensent en recevoir, parce qu’elles sont en confiance et ont une vision positive de l’avenir. Parce qu’aussi, les règles du jeu sont réforme, qui reste mesurée, ne constitue pas selon moi sauf cas marginaux un danger pour l’emploi. Lorsqu’une entreprise a des collaborateurs de qualité, elle n’a aucun intérêt à les voir partir. Un collaborateur en place représente un investissement souvent important coût de recrutement, coût d’intégration, formation permanente… Si on se sépare d’un collaborateur, pas toujours évident de le remplacer et ce sera un nouvel on assiste à un paradoxe d’un côté un taux de chômage élevé, de l’autre des postes que l’on ne parvient pas à pourvoir. Pour nombre de PME/PMI et TPE, le plus difficile n’est pas de trouver des clients, mais de trouver des collaborateurs. Je connais autour de chez moi plusieurs entreprises du secteur bâtiment couverture, maçonnerie… qui ont deux à trois ans de carnet de commandes et qui ne répondent plus ou de façon très sélective aux demandes de devis. Cette réforme n’est pas la "faucheuse" que certains craignent ou brandissent. Elle donne certes plus de souplesse aux entreprises contrats de projets par exemple, ruptures conventionnelles collectives ; elle assouplit le télétravail, elle élargit la négociation d’entreprise. Sur ce dernier point, alors que l’on vante tant la nécessité de décentraliser, déléguer, pourquoi vouloir s’agripper à des pratiques jacobines globales ou sectorielles, qui dans les faits ne collent pas à la réalité des entreprises, aux besoins de négociation et de participation des personnels limites de cette réforme, c’est qu’elle ne suffira pas à elle seule, à régler les problèmes d’emploi et d’employabilité durable. Comme on dirait en marketing, c’est une composante du "mix" le succès d’un produit ou d’un service ne dépend pas d’un seul facteur, le prix par exemple, mais de facteurs multiples réponse aux besoins, publicité, promotion, distribution, différenciation concurrentielle…, mais il en faut d’ autres facteurs qui favorisent l’emploiSans prétendre à l’exhaustivité, outre des taux de croissance positifs, et la compétitivité, je noterais en premier lieu deux facteurs "la confiance" et la "foi en l’avenir". J’indiquerais aussi pour les entrepreneurs "Se sentir reconnu comme utile à la société". Ne pas avoir à s’excuser de entreprises qui réussissent, comment développer l’emploi ? En fait, en France nous avons un double déficit de reconnaissance. D’un côté, la réussite des entrepreneurs est suspecte et donc mal reconnue. De l’autre, il y a aussi, un grave déficit de reconnaissance des collaborateurs dans les entreprises. Si aujourd’hui tant de salariés aimeraient créer leur entreprise, c’est notamment à cause du déficit de reconnaissance et aussi à cause du manque d’autonomie. Il est finalement intéressant et paradoxal de noter que nombre de ceux qui se sentent mal dans une entreprise ont envie de devenir entrepreneurs !Ajoutons la capacité à s’adapter et à innover, sans omettre une visibilité juridique, sociale et puis, n’oublions pas la compétence sur laquelle nous allons l’employabilité durableDans un monde qui bouge où nombre d’informations, de connaissances et compétences sont frappées d’obsolescence, un enjeu clé devient - Le désapprentissage permanent se délester de ce qui est devenu inutile, dépassé.- L’apprentissage permanent, pour assurer et renforcer ses compétences, donc son est devenu l’affaire de toute une vie. Les entreprises, comme les pouvoirs publics ont leur rôle à jouer pour faciliter cette dynamique d’apprentissage. Mais ça doit aussi devenir une affaire de responsabilité individuelle "être le pilote principal de son apprentissage permanent et de son employabilité durable". C’est un objectif de développement personnel et de réel accès à l’autonomie. Inculquer cet esprit et cette démarche, devrait être intégré aux démarches scolaires et à apprendre devient une méta-compétence essentielle et une condition clé de l’employabilité durable. Un paradoxe de notre époque peut être formulé comme suit "l’allongement de la durée de vie humaine, et le raccourcissement de la durée de vie des connaissances et des compétences." Selon l’Unesco, nous pour rester employable, nous devons renouveler chaque année entre 10 et 15 % de nos informations, de nos connaissances et de nos compétences. Le renouvellement des connaissances est devenu plus rapide que celui des générations. La formation continue tout au long de la vie professionnelle n’est donc plus une option, mais une nécessité. Elle devient un nouvel enjeu tout à fait conclurePour une entreprise ou plus largement pour une nation, pour rester compétitives, pour innover, pour se différencier, bref pour durer, là aussi nous sommes devant une nécessité d’apprentissage permanent. Dans la durée, je crois que la compétence des personnes et l’innovation seront des facteurs plus déterminants que le Code du travail pour favoriser l’emploi et l’employabilité de tout temps, des personnes ont continué à apprendre, à acquérir de nouvelles connaissances et compétences, mais ce qui était marginal hier devient une nécessité majoritaire pour aujourd’hui et demain, dans ce que l’on nomme de plus en plus la "nouvelle économie de la connaissance" et la "société de l’apprenance" terme forgé par Philippe Carré, sociologue, professeur à l’université Paris X. L’apprentissage devient bien l’affaire de toute une terminer, je citerais Rima Khalaf Hunaidi, une femme jordanienne qui a travaillé à l’ONU à "L’United Nations Economic and Social Commission for Western Asia ESCWA by the United Nations" jusqu’en mars 2017. Elle nous dit que "La connaissance définit de plus en plus la frontière entre la richesse et la pauvreté, la capacité et l’impuissance, l’accomplissement humain et la frustration. Un pays capable de mobiliser et de diffuser le savoir peut rapidement élever son niveau de vie, aider tous ses citoyens à progresser, à avoir accès à la prospérité, et à prendre la place qui leur revient sur la scène mondiale du XXIe siècle."

Sivotre emploi ne vous convient plus, vous trouverez dans ce livre des clés : pour essayer de comprendre le monde du travail. Pour clarifier vos motivations professionnelles. Pour évaluer les risques d'en souffrir et les chances de s'y épanouir. Pour vous questionner sur vos valeurs, vos potentiels et vos contraintes, grâce à des fiches pratiques et, enfin, pour vous

...tertiaires et de santé, des collectivités. En qualité de Chargée de Développement RH en alternance, votre mission s'articule autour du recrutement et... Éguilles, Bouches-du-Rhône ...linterlocuteur principal des différents intervenants et vous êtes responsable des projets dans leurs globalités. Vos missions Déterminer les solutions... Éguilles, Bouches-du-Rhône ...activité, vous assurez la conduite de missions en maîtrise d'oeuvre sur des projets en infrastructures routières, aménagement urbain et VRD Maîtrise d'... Éguilles, Bouches-du-RhôneUn⋅e gestionnaire de projets pour Inveo Inveo recherche gestionnaire... ...d’entrevoir et de gérer le développement de projets du début à la fin. Enfin... Emploi en CDDTemps partielÉguilles, Bouches-du-Rhône ...la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute... ...Environnement et du Développement Durable vous disposez idéalement d’une première... Éguilles, Bouches-du-Rhône ...dans l'acquisition et le développement de sociétés à haut... ...e RSE & Développement Durable, vous participez au travail et projets du service pour aider... ...infrastructure industrielle, des grands projets énergétiques et des smart... ..., R&D, commercial, achats, développement durable, ressources humaines,... RTE Maîtrises & Exécutions30k € a 40k €/anEn tant que Chef de Projet Construction Durable, vos responsabilités seront les suivantes • Gérer en autonomie les différents projets qui vous seront... ...intervenant sur des projets variés pour des... ...de Projet Bâtiments Durables H/F.Vous travaillez... ...équipes du pôle Développement Durable et Ingénierie... ...Technique Energétique Durable, vous devrez -... ...auprès des projets conduits au sein de... ...architectures, aide au développement, déploiement, validation... Vitrolles, Bouches-du-Rhône ...Technique, vous intervenez sur des projets bâtiments tertiaire, logement,... ...d'une entreprise dynamique en développement. Entreprise Je suis Emilie MARTIN... Éguilles, Bouches-du-RhôneCHARGE D'AFFAIRE ENERGETIQUE ET DEVELOPPEMENT DURABLE - AIX EN PROVENCE 13 Détail... ...suivantes Responsable des projets confiés dans leurs aspects... ...enseigne à Eguilles. L'ingénieur en développement analyse, réalise et met en place... ..., la planification et les choix techniques pour chaque Bouches-du-Rhône ...prendre des initiatives, grandir en développant leur potentiel et aider à... ...etc. ROLE . Le Chef de Projets Développement a en charge la responsabilité... ...la consommation. RTE maintient et développe le réseau haute et très haute... ...des solutions projet est unique et mobilise les compétences... ...travaillons sur des projets diversifiés touchant... ...garantir une performance durable et d'assumer... ...Dans le cadre de son développement, nous recherchons un... ...société industrielle qui conçoit, développe et construit des usines de... ...électrolyse de l'eau. Forte de ses deux projets des Hauts-de-France et de... ...recherche dans le cadre de son développement un Ingénieur développement produits... ...des charges. Pour chaque projet, vous réalisez la documentation... Marignane, Bouches-du-Rhône ...d'une quinzaine de personnes Achat / Développement & Coordination nouvelles références , le Chargé de Projets Développement contribue à la mise en marché... 40k € a 50k €/anRattaché au Directeur du Développement des Projets Biokérosène, le Chef de Projet Développement aura pour principales responsabilités de piloter le développement... . 252 474 308 397 775 403 503 498

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